Ipocrizia la firmele mari din IT

Acum aproape 10 ani citeam un interviu într-o publicație economică. Cred ca era vorba de publicația Capital, dar nu îmi mai aduc bine aminte.

Ce am reținut din acel interviu este că era o poză mare cu interlocutoarea. Cu o figură sinistră. Și ne dădea exemple de cum să fie un angajat la serviciu. Și ne dădea și un exemplu, de fapt, un contraexemplu. Zicea ea că a avut la interviu un tip care atunci când a fost întrebat despre ce își dorește de la viață el ar fi răspuns:

  Aș vrea ca la ora 5 să fiu acasă, în papuci, privind la TV.

Și băiatul nu a fost angajat. Și dat ca exemplu negativ prin presă.

Nu știu ce face acel băiat acum, dacă muceste la cărat saci cu spatele sau este ITist prin lumea asta mare, pe unde  poate este mai respectat sau mai bine plătit. Nu știu dacă muncește 12 ore pe zi sau doar 7 ore și jumate. Dar cea care îl dădea exemplu negativ este condamnată la închisoare pentru 3 ani și jumătate. Pentru evaziune fiscală.

Și ce exemple de bună purtare ne dădea ea acum 10 ani...

http://www.gandul.info/stiri/irina-socol-condamnata-la-3-ani-si-6-luni-de-inchisoare-14535198

Iarnă norvegiană

O iarnă norvegiană...
Cum doar aici poți avea

Paradoxuri romanesti. Productivitate mai mica, rentabilitate mai mare decat restul UE

Că românii muncesc mai mult decât vesticii și sunt plătiți mai puțin, asta se știe de multă vreme. Dar nu se recunoaște. Acum vine un studiu și confirmă asta.

Productivitatea muncii în România este sub media europeană, o problemă cu care ne confruntăm de mulți ani. Însă rentabilitatea angajaților, adică profitul pe care aceștia îl produc pentru companii, este mai mare decat media UE. Studiul PwC Saratoga 2014 a calculat care este rentabilitatea capitalului uman în România, rentabilitatea fiind exprimată prin numărul de unități monetare generate de fiecare angajat pentru fiecare unitate monetară investită în remunerația sa. Cu alte cuvinte, cați lei scoți pentru fiecare leu plătit ca salariu, iar raportul este de 1,3 la noi, în crestere cu 4% față de 2013 și cu 16% mai mare decîât media europeană, informează BusinessCover.ro. 

O angajată concediată fără motiv de către şefi dintr-o companie din România a primit 24 de salarii compensatorii

Se spune asta într-un articol din Business Magazin:
http://www.businessmagazin.ro/analize/resurse-umane/o-angajata-concediata-fara-motiv-de-catre-sefi-dintr-o-companie-din-romania-a-primit-24-de-salarii-compensatorii-13749796

"Angajatorul pune condiţiile la angajare. La plecare, le pune angajatul", spune Carmen Ştirbu, senior associate în cadrul casei de avocatură Schoenherr şi Asociaţii.

Companiile continuă să facă ordine nu doar în rândul angajaţilor din posturile de execuţie, ci şi în rândul celor ce îi conduc. Uneori, prezenţa lor pe statul de plată nu s-a mai justificat şi sub pretextul "optimizării costurilor" angajaţii au ieşit din schemă. "Cei mai mulţi se simt nedreptăţiţi şi spun că au fost concediaţi abuziv, iar alţii nu vor decât să se razbune pe fostul angajator", spunea anterior avocatul Iulian Pătrăşcanu.

Radu Furnică, preşedintele firmei Leadership Development Solution, care a recrutat de-a lungul carierei peste 600 de manageri de top, spune că profilul managerilor cu cele mai multe şanse de a încheia o clauză de exit este extrem de exclusivist şi indică personajele cu funcţii de preşedinte sau vicepreşedinte de companie, din domenii puternice, precum serviciile financiare, şi cu experienţă de măcar 20 de ani în spate. La plecare, aceştia pot primi între şase şi 12 salarii compensatorii, în funcţie de poziţia ocupată şi de negocierea initială.

(...)

 "Cel mai exotic caz pe care l-am avut a fost al unei femei manager din telecom, care a cerut 99 de salarii compensatorii. Până la urmă, a primit doar 24", povesteşte avocatul Iulian Pătrăşcanu. El mai spune că în topul celor mai războinici angajaţi, femeile ocupă de departe locul fruntaş, majoritatea acceptând cu greu faptul că nu mai sunt dorite sau utile în companie.

Refugiat politic din Constanța

Angajații de la impozite și taxe și de la primărie din Constanța nu pot comenta politică de frică să nu fie dați afară.

Iar angajații de la o regie din Constanța deținută de Nicușor Constantinescu au fost amenințați că se va afla care dintre ei a votat cu Iohannis și va fi concediat.

Asta după ce li s-a sugerat că le vor fi verificate conturile de Facebook să nu care cumva să fi dat Like la vreo postare pro Iohannis.

PS. Pe vremea lu' Ceaușescu nu cred că te amenința nimeni așa direct.
:(