Paradoxuri romanesti. Productivitate mai mica, rentabilitate mai mare decat restul UE

Că românii muncesc mai mult decât vesticii și sunt plătiți mai puțin, asta se știe de multă vreme. Dar nu se recunoaște. Acum vine un studiu și confirmă asta.

Productivitatea muncii în România este sub media europeană, o problemă cu care ne confruntăm de mulți ani. Însă rentabilitatea angajaților, adică profitul pe care aceștia îl produc pentru companii, este mai mare decat media UE. Studiul PwC Saratoga 2014 a calculat care este rentabilitatea capitalului uman în România, rentabilitatea fiind exprimată prin numărul de unități monetare generate de fiecare angajat pentru fiecare unitate monetară investită în remunerația sa. Cu alte cuvinte, cați lei scoți pentru fiecare leu plătit ca salariu, iar raportul este de 1,3 la noi, în crestere cu 4% față de 2013 și cu 16% mai mare decîât media europeană, informează BusinessCover.ro. 

O angajată concediată fără motiv de către şefi dintr-o companie din România a primit 24 de salarii compensatorii

Se spune asta într-un articol din Business Magazin:
http://www.businessmagazin.ro/analize/resurse-umane/o-angajata-concediata-fara-motiv-de-catre-sefi-dintr-o-companie-din-romania-a-primit-24-de-salarii-compensatorii-13749796

"Angajatorul pune condiţiile la angajare. La plecare, le pune angajatul", spune Carmen Ştirbu, senior associate în cadrul casei de avocatură Schoenherr şi Asociaţii.

Companiile continuă să facă ordine nu doar în rândul angajaţilor din posturile de execuţie, ci şi în rândul celor ce îi conduc. Uneori, prezenţa lor pe statul de plată nu s-a mai justificat şi sub pretextul "optimizării costurilor" angajaţii au ieşit din schemă. "Cei mai mulţi se simt nedreptăţiţi şi spun că au fost concediaţi abuziv, iar alţii nu vor decât să se razbune pe fostul angajator", spunea anterior avocatul Iulian Pătrăşcanu.

Radu Furnică, preşedintele firmei Leadership Development Solution, care a recrutat de-a lungul carierei peste 600 de manageri de top, spune că profilul managerilor cu cele mai multe şanse de a încheia o clauză de exit este extrem de exclusivist şi indică personajele cu funcţii de preşedinte sau vicepreşedinte de companie, din domenii puternice, precum serviciile financiare, şi cu experienţă de măcar 20 de ani în spate. La plecare, aceştia pot primi între şase şi 12 salarii compensatorii, în funcţie de poziţia ocupată şi de negocierea initială.

(...)

 "Cel mai exotic caz pe care l-am avut a fost al unei femei manager din telecom, care a cerut 99 de salarii compensatorii. Până la urmă, a primit doar 24", povesteşte avocatul Iulian Pătrăşcanu. El mai spune că în topul celor mai războinici angajaţi, femeile ocupă de departe locul fruntaş, majoritatea acceptând cu greu faptul că nu mai sunt dorite sau utile în companie.

Refugiat politic din Constanța

Angajații de la impozite și taxe și de la primărie din Constanța nu pot comenta politică de frică să nu fie dați afară.

Iar angajații de la o regie din Constanța deținută de Nicușor Constantinescu au fost amenințați că se va afla care dintre ei a votat cu Iohannis și va fi concediat.

Asta după ce li s-a sugerat că le vor fi verificate conturile de Facebook să nu care cumva să fi dat Like la vreo postare pro Iohannis.

PS. Pe vremea lu' Ceaușescu nu cred că te amenința nimeni așa direct.
:(

Se moare de epuizare la muncă

Se întâmplă din nou în România. 

O tânără de 24 de ani din Dej, însărcinată în luna a patra, a murit din cauza epuizării la locul de muncă.

Tragedia a avut loc pe 3 octombrie, după ce tânăra a stat la muncă mult peste program, la o fabrică din Bistrița. Femeia, căsătorită cu un barbat din Rodna, unde si locuia in ultimii ani, a ramas peste program la serviciu încă un schimb, pe care l-a încheiat cu succes, dar a cerut să mai ramână un schimb, al treilea.

Așa scriu ziarele, că ar fi cerut ea să mai stea un schimb.... al treilea. E greu de crezut că o femeie însărcinată cere să facă două schimburi dar'mite trei schimburi. Cred că asta este explicația dată de firma ce o avea ca angajată pe femeie ca să scape de anchetă.

http://www.bzi.ro/se-intampla-in-romania-o-tanara-insarcinata-a-murit-de-epuizare-la-locul-de-munca-461286

Vesti bune de pe piata muncii

După 1000 de ani de austeritate citesc pe twitter că o companie ar angajat 1900 oameni.
Cică această companie ar fi Vodafone și are nevoie de 1900 oameni în următorii trei ani.

Vodafone a inaugurat astăzi oficial, în București, noul Centru Global de Servicii, Vodafone Shared Services Romania (VSS), care furnizează servicii de IT și de relații cu clienții pentru cinci piețe europene: Marea Britanie, Germania, Italia, Spania și Irlanda. Investiția este de 6,25 milioane de euro.

Concret, VSS Romania oferă suport clienților Vodafone din Marea Britanie, Germania, Italia, Spania și Irlanda pentru solicitările legate de factură și plăți, administrarea conturilor și remedierea conexiunilor de date. Asistența este oferită telefonic, prin chat online sau în regim de back-office.


Pe zona de IT, serviciile oferite de VSS Romania constau în operațiuni “Help Desk”, pentru activitățile interne ale Vodafone Group și ale celor 5 divizii menționate, la care se adaugă managementul aplicațiilor IT și administrarea bazelor de date.


Deocamdată, Vodafone Shared Services Romania are peste 100 de angajați, dar planurile prevăd angajarea până la 750 de specialiști la finalul anului, această cifră urmând să ajungă la peste 2000 în următorii 3 ani.

zice Victor Capră pe blogul său: http://www.victorkapra.ro/2014/07/vodafone/