sâmbătă, 17 ianuarie 2015

Paradoxuri romanesti. Productivitate mai mica, rentabilitate mai mare decat restul UE

Că românii muncesc mai mult decât vesticii și sunt plătiți mai puțin, asta se știe de multă vreme. Dar nu se recunoaște. Acum vine un studiu și confirmă asta.

Productivitatea muncii în România este sub media europeană, o problemă cu care ne confruntăm de mulți ani. Însă rentabilitatea angajaților, adică profitul pe care aceștia îl produc pentru companii, este mai mare decat media UE. Studiul PwC Saratoga 2014 a calculat care este rentabilitatea capitalului uman în România, rentabilitatea fiind exprimată prin numărul de unități monetare generate de fiecare angajat pentru fiecare unitate monetară investită în remunerația sa. Cu alte cuvinte, cați lei scoți pentru fiecare leu plătit ca salariu, iar raportul este de 1,3 la noi, în crestere cu 4% față de 2013 și cu 16% mai mare decîât media europeană, informează BusinessCover.ro

marți, 6 ianuarie 2015

O angajată concediată fără motiv de către şefi dintr-o companie din România a primit 24 de salarii compensatorii

Se spune asta într-un articol din Business Magazin:
http://www.businessmagazin.ro/analize/resurse-umane/o-angajata-concediata-fara-motiv-de-catre-sefi-dintr-o-companie-din-romania-a-primit-24-de-salarii-compensatorii-13749796

"Angajatorul pune condiţiile la angajare. La plecare, le pune angajatul", spune Carmen Ştirbu, senior associate în cadrul casei de avocatură Schoenherr şi Asociaţii.
Companiile continuă să facă ordine nu doar în rândul angajaţilor din posturile de execuţie, ci şi în rândul celor ce îi conduc. Uneori, prezenţa lor pe statul de plată nu s-a mai justificat şi sub pretextul "optimizării costurilor" angajaţii au ieşit din schemă. "Cei mai mulţi se simt nedreptăţiţi şi spun că au fost concediaţi abuziv, iar alţii nu vor decât să se razbune pe fostul angajator", spunea anterior avocatul Iulian Pătrăşcanu.
Radu Furnică, preşedintele firmei Leadership Development Solution, care a recrutat de-a lungul carierei peste 600 de manageri de top, spune că profilul managerilor cu cele mai multe şanse de a încheia o clauză de exit este extrem de exclusivist şi indică personajele cu funcţii de preşedinte sau vicepreşedinte de companie, din domenii puternice, precum serviciile financiare, şi cu experienţă de măcar 20 de ani în spate. La plecare, aceştia pot primi între şase şi 12 salarii compensatorii, în funcţie de poziţia ocupată şi de negocierea initială.
(...)
 "Cel mai exotic caz pe care l-am avut a fost al unei femei manager din telecom, care a cerut 99 de salarii compensatorii. Până la urmă, a primit doar 24", povesteşte avocatul Iulian Pătrăşcanu. El mai spune că în topul celor mai războinici angajaţi, femeile ocupă de departe locul fruntaş, majoritatea acceptând cu greu faptul că nu mai sunt dorite sau utile în companie.