Angajatorul român e prost oriunde ar fi

Portretul oficialului român aflat la Bruxelles este o copie fidelă a miilor de şefi care îşi duc veacul la poalele munţilor Carpaţi. Faptul că doamna Comisar nu pare îngrijorată că jumătate dintre angajaţii cabinetului ei şi-au dat demisia, sugerând că obiceiurile sale de la locul de muncă sunt incompatibile cu un înalt funcţionar european, ar trebui să ne şocheze. Dar nu, în România datul afară oricând şi oricum e o tehnică de selecţie de personal – dacă nu-ţi convine, n-ai decât să pleci în altă parte! Nimeni nu e de neînlocuit, mi-a spus şi mie un „mare filosof”, în timp ce mă dădea afară abuziv dintr-o instituţie publică. O altă cutumă pe care o regăsim peste tot este ideea că şeful are întotdeauna dreptate. Cea mai cunoscută replică menţionată în articol, ce pare că i-a lăsat mască pe colaboratorii Comisarului pentru politici regionale, a fost: „sunt ministru şi fac ce vreau”. De câte ori nu aţi auzit expresia asta de la diverşi şefi şi şefuleţi din România? Nu contează că încălcau legea, nu contează că erau discreţionari. Dacă sunt întrebaţi de ce fac ceea ce fac, răspunsul oficial standard în ţinuturile carpato-danubiano-pontice este: Că aşa vreau eu!

Citeste mai mult: adev.ro/nz5lhm

Articole interesante

Ca sa mai vorbim si despre educatie:
http://www.mateonline.net/matematica/118/s/Acum__%28TM%29i_pe_mobil.htm

O noua aplicatie pentru mobil cu si despre matematica.

Cum se împart orele pentru profesori

Vine toamna. Prin școli sunt ore care nu sunt atribuite profesorilor. De obicei, urmează împărțirea orelor la sfârșitul lunii august și în septembrie. Aceste ore ar trebui date profesorilor care încă nu sunt titulari dar care au dat examen de titularizare și au luat peste 5.00. Și asta ar trebui să se facă în ordinea notelor de la titularizare. Ăsta este primul criteriu și cel mai important. Dar directorii de școli nu scot toate orele la timp. Pentru a le împărți, pe cele rămase, la cunoștințele lor. Care pot fi profesori titulari din școală dar care vor ore suplinite; pentru a avea un ban în plus. Sau pentru a le împărți unora care nu au luat notă de trecere la titularizare sau, cu nota lor, nu ar avea șanse să prindă orele.
Peste voința directorilor mai intervine câte un politician local (primar sau ceva deputat de prin partea locului) care are cunoștințele lui care trebuie ajutate încălcând regula. Sau care cere chiar și bani pentru încadrarea pe post.
Anul acesta, în județul Olt, deputatul Virgil Delureanu a cerut orele tuturor directorilor de școli și licee pentru a face el ce 'trebuie' acolo.  Iar primii care vor fi loviți de deciziile sale vor fi cei care nu prea simpatieaza PSD-ul. Așa cum tot primesc amenințări de ani de zile profesorii netitulari de la Oboga.

Virgil Delureanu

Pentru ca Romania nu se schimba, pentru că Romania nu vrea să se schimbe

Zilele acestea circulă pe internet o nouă scrisoare a unui angajat al unui restaurant care reclamă salariul mizer de  șase sute de lei pe lună și ore suplimentare neplătite și bonusuri neîncasate pe motiv de cer cu stele.

Angajatorii români încă nu au învățat să își respecte angajații, să nu îi mai desconsidere și să nu își mai bată koc de ei. Cu salarii mizere, nedate la timp și cu atmosferă de lucru încărcată.

Din scrisoarea acestui fost ajutor de ospătar, iată câteva citate care sunt valabile nu doar pentru el ci pentru 80% din angajații români:

am primit un număr de douăsprezece salarii de la dumneavoastră, salarii care constau mai degrabă în jonglarea cu priceperea unui cititor fidel de „Cum să-ți păcălești angajații să creadă că ești prietenul lor” sau „Cum să scoți untul din angajați folosind cuvinte cheie precum echipă, pasiune și alți termeni de mers la inimioară” sau poate chiar „Cum să îți bați joc de oameni fără să fii prins în doisprezece pași simpli” între scandal, dojană, penalizare, promisiune, laudă verbală și cam atât, decât în bani care chiar plătesc chestii precum chirie, lapte, carne, brânză, ouă. Din aceste douăsprezece salarii, am luat doar șapte salarii întregi

 Și mai zice

Măiestria dumneavoastră în aplicarea tehnicilor de „bici pe angajat cu beneficii maxime” a constat cel mai adesea și cel mai surprinzător în acordarea de salariu cu bonus, dar cu penalizarea a 50% din bonus, motivul cel mai adesea invocat fiind „pentru micile neatenții, știi tu care, wink”. Ce mijloc bun de a ține niște colectiv în niște șah constant. După statisticile dumneavoastră imaginare, angajatul se ține cel mai bine în frâu printr-o stare constantă de frică, stare ranforsată la tot pasul de telefoanele primite aproape de sfârșitul programului, telefoane care conțin cel mai adesea indicii mai mult sau mai puțin vagi referitoare la urmărirea pe camerele de supraveghere și la nothing-escapes-the-all-seeing-eye-mode. 

Iar asta le întrece pe toate

  salarii de 600 de lei pentru 230 de ore de muncă pe lună

Este vorba de firma S.C. Studio Plastilina S.R.L. iar scrisoarea poate fi citită aici: 
https://medium.com/@sartrowski/bun%C4%83-oameni-de-pe-internet-fb5ac9bc9b85

Optimizare web

Citesc ziarele online in fiecare zi. De vreo 10 zile am câteva probleme la încărcare cu ziarul www.adevarul.ro.
Au făcut ei ce au făcut și, după ce încarcă 98% din pagină, aceasta rămâne blocată.
Și văd că nu au încă de gând să repare.

Grecii au trecut la arestarea hoților

Curtea supremă de justiţie din Grecia cere anularea imunităţii lui Yanis Varoufakis pentru "înaltă trădare"

Curtea supremă de justiţie din Grecia a cerut, marţi după-amiază, Parlamentului anularea imunităţii deputatului Yanis Varoufakis, fost ministru al Finanţelor, acuzat de "înaltă trădare" după ce a dezvăluit informaţii despre un presupus plan secret de ieşire a ţării din zona euro, scrie Ekathimerini.

http://www.evz.ro/curtea-suprema-de-justitie-din-grecia-cere-anularea-imunitatii-lui-yanis-varoufakis.html

Daewoo Mangalia se inchide?

Cei de la Daewoo Mangalia iar au probleme. De fapt, ei nu au probleme. Probleme are compania mamă din Coreea. Din păcate pentru angajații de la Mangalia se cere insolvența grupului.

http://www.gandul.info/stiri/principalul-actionar-al-proprietarului-daewoo-mangalia-solicita-lichidarea-santierului-naval-14635546

La Ford se stă iar degeaba

In plină vară cei de la Ford Craiova au decis să oprească producția. O fi din cauza căldurii?
Sau cine știe?

Acum cică ar face revizia anuală. Și au două săptămâni de pauză.

http://www.ziare.com/ford/romania/ford-opreste-productia-la-craiova-cat-stau-acasa-muncitorii-1374267

Limba română sângerează

Și limba engleza împreună cu ea.
:(

Acum înțeleg că draftat este un cuvânt în limba română.

Ipocrizia la firmele mari din IT

Acum aproape 10 ani citeam un interviu într-o publicație economică. Cred ca era vorba de publicația Capital, dar nu îmi mai aduc bine aminte.

Ce am reținut din acel interviu este că era o poză mare cu interlocutoarea. Cu o figură sinistră. Și ne dădea exemple de cum să fie un angajat la serviciu. Și ne dădea și un exemplu, de fapt, un contraexemplu. Zicea ea că a avut la interviu un tip care atunci când a fost întrebat despre ce își dorește de la viață el ar fi răspuns:

  Aș vrea ca la ora 5 să fiu acasă, în papuci, privind la TV.

Și băiatul nu a fost angajat. Și dat ca exemplu negativ prin presă.

Nu știu ce face acel băiat acum, dacă muceste la cărat saci cu spatele sau este ITist prin lumea asta mare, pe unde  poate este mai respectat sau mai bine plătit. Nu știu dacă muncește 12 ore pe zi sau doar 7 ore și jumate. Dar cea care îl dădea exemplu negativ este condamnată la închisoare pentru 3 ani și jumătate. Pentru evaziune fiscală.

Și ce exemple de bună purtare ne dădea ea acum 10 ani...

http://www.gandul.info/stiri/irina-socol-condamnata-la-3-ani-si-6-luni-de-inchisoare-14535198

Iarnă norvegiană

O iarnă norvegiană...
Cum doar aici poți avea

Paradoxuri romanesti. Productivitate mai mica, rentabilitate mai mare decat restul UE

Că românii muncesc mai mult decât vesticii și sunt plătiți mai puțin, asta se știe de multă vreme. Dar nu se recunoaște. Acum vine un studiu și confirmă asta.

Productivitatea muncii în România este sub media europeană, o problemă cu care ne confruntăm de mulți ani. Însă rentabilitatea angajaților, adică profitul pe care aceștia îl produc pentru companii, este mai mare decat media UE. Studiul PwC Saratoga 2014 a calculat care este rentabilitatea capitalului uman în România, rentabilitatea fiind exprimată prin numărul de unități monetare generate de fiecare angajat pentru fiecare unitate monetară investită în remunerația sa. Cu alte cuvinte, cați lei scoți pentru fiecare leu plătit ca salariu, iar raportul este de 1,3 la noi, în crestere cu 4% față de 2013 și cu 16% mai mare decîât media europeană, informează BusinessCover.ro. 

O angajată concediată fără motiv de către şefi dintr-o companie din România a primit 24 de salarii compensatorii

Se spune asta într-un articol din Business Magazin:
http://www.businessmagazin.ro/analize/resurse-umane/o-angajata-concediata-fara-motiv-de-catre-sefi-dintr-o-companie-din-romania-a-primit-24-de-salarii-compensatorii-13749796

"Angajatorul pune condiţiile la angajare. La plecare, le pune angajatul", spune Carmen Ştirbu, senior associate în cadrul casei de avocatură Schoenherr şi Asociaţii.

Companiile continuă să facă ordine nu doar în rândul angajaţilor din posturile de execuţie, ci şi în rândul celor ce îi conduc. Uneori, prezenţa lor pe statul de plată nu s-a mai justificat şi sub pretextul "optimizării costurilor" angajaţii au ieşit din schemă. "Cei mai mulţi se simt nedreptăţiţi şi spun că au fost concediaţi abuziv, iar alţii nu vor decât să se razbune pe fostul angajator", spunea anterior avocatul Iulian Pătrăşcanu.

Radu Furnică, preşedintele firmei Leadership Development Solution, care a recrutat de-a lungul carierei peste 600 de manageri de top, spune că profilul managerilor cu cele mai multe şanse de a încheia o clauză de exit este extrem de exclusivist şi indică personajele cu funcţii de preşedinte sau vicepreşedinte de companie, din domenii puternice, precum serviciile financiare, şi cu experienţă de măcar 20 de ani în spate. La plecare, aceştia pot primi între şase şi 12 salarii compensatorii, în funcţie de poziţia ocupată şi de negocierea initială.

(...)

 "Cel mai exotic caz pe care l-am avut a fost al unei femei manager din telecom, care a cerut 99 de salarii compensatorii. Până la urmă, a primit doar 24", povesteşte avocatul Iulian Pătrăşcanu. El mai spune că în topul celor mai războinici angajaţi, femeile ocupă de departe locul fruntaş, majoritatea acceptând cu greu faptul că nu mai sunt dorite sau utile în companie.